全职太太生育可报医疗费但不享津贴

　　条文：《社保法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

　　解读：老公的单位参加了生育保险，但老婆没工作，老婆生孩子的时候是否能享受生育保险呢？浩雪说，“《社保法》进行明确规定，职工未就业的配偶享受生育医疗费用待遇。也就是说生孩子的医疗费用由生育保险基金支出，但是不能享受生育津贴。”

　　据介绍，生育保险待遇包括了生育医疗费用和生育津贴两部分。其中，生育医疗费用包括：生育的医疗费用，计划生育的医疗费用以及法律法规规定的其他项目费用。

　　不缴社保或被拍卖财产抵扣社保费

　　《社保法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

　　解读：“在具体追缴的做法上，与税收征管是一致的，借鉴了税收的做法”。浩雪说。

　　据悉，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

　　用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。[导读]：个人跨地区就业，其医保关系可转移接续；全职太太没有参加生育保险，生孩子也能报销医药费；用人单位拒不缴纳社保，社保机构有权申请对其查封甚至拍卖财产。《社保法》将于7月1日实施。

　　此外，对于欠缴情况，处罚力度也加大了。“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　举个例子来说，如果一个用人单位欠费500万元，那么其处罚力度可能达到1500万，这个处罚数额是很大的。”浩雪说。

　　单位走佬工伤费用由基金先付

　　条文：《社保法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

　　解读：缴纳了工伤的单位好办，其员工若发生工伤，费用都将由工伤保险基金支出。但是对于有些用人单位平时不缴纳工伤保险，一旦发生了工伤，则由用人单位自己承担医疗费用。如果用人单位逃跑了该怎么办？浩雪表示，在社保法中也针对工伤保险多了人性化救急的条款。

　　“一旦遇到这种情况，职工的工伤费用将从工伤保险基金中先行支付”。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相应法规追偿。

　　此外，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。