咨询内容:我们家庭年收入在8-10W,我有社保和医保,而且单位福利较好,员工的医疗费用100%报销,子女可报50%。先生是公务员,也有医保和社保,主要看中住院补偿和补充医疗部分,还有教育保障方面,有没有好的推荐啊?
咨询网友:65386748 (上海)
专家解答:
广州 友邦保险 高立斌
您和您先生的保障还需要补充很多的,有公费医疗或是单位全面的报销住院医疗及社保的话,基本住院医疗方面的保障就基本OK了,但是对应大的意外事故及重疾风险仍然是有的,需要你们各自对应补充意外+重大疾病保险,这些都是你们现有福利所保障不足的地方,建议重点关注和补充一下!
上海 友邦保险 吴承明
儿童医保和住院基金,对于孩子来说已经是能解决大部分的费用了,可以适当增加意外和儿童的重大疾病方面。
不知道你所说的福利较好,是否是医疗能全报销呢。这样的话,父母作为家庭支柱,还是需要意外和重大疾病的补充。经济宽裕的时候再补充孩子的教育金。
上海 中国人寿 白辰艳
参加少儿住院基金享有何种待遇
参加者一旦因病、伤住院,凭少儿住院基金医疗证和住院结算证明单:
* 入院时可免交50%住院预付金。
* 每次住院所发生的超过起付标准部分医疗费用(标准参照医保政策),由少儿住院基金支付50%。
起付标准为:一级医疗机构50元,二级医疗机构100元,三级医疗机构300元。起付标准以下(含起付标准)的费用基金不予支付。
* 对白血病、血友病、再生障碍性贫血、恶性肿瘤患儿出院后的专科门诊治疗费用,以及接受肾移植前的透析费用和手术后的抗排异药物费用,暂不设起付标准,少儿住院基金按规定支付50%,凭“大病专科门诊就医记录册”办理支付手续。专科门诊应在原住院医院治疗,并限于一所医院。
* 每人每学年最高累计支付金额为10万元。
不同年龄,不同阶段选择不一样
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