案例：
2005年2月，董某进入本市某投资公司工作。2006年6月28日该投资公司变更为集团公司。董某与集团公司签订期限自2006年8月1日至2007年8月1日的劳动合同。2007年8月1日双方又签订自2007年8月1日至2009年7月31日的劳动合同。
2009年8月28日，董某与有业务往来关系的另一家实业公司签订自2009年8月1日至2010年8月10日的劳动合同，该劳动合同约定董某工作地点为其属下的典当行，2010年8月10日董某离开典当行，并由典当行开具退工单。现董某发现集团公司未为其缴纳2005年2月至2007年3月间的社会保险费，故要求集团公司按保底数补缴。
法院审理：
法院查明，2009年8月28日，集团公司发给董某劳动关系证明，载明“公司经过多方面的考虑，2009年8月1日的新劳动合同改由与实业公司签订，工资仍由集团公司发放，劳动关系依旧属于集团公司”。
同时还查明，2010年8月18日董某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求集团公司补缴社会保险费。该委员会于同年8月25日以董某申请超过法定的申请期限为由，做出不予受理的决定。董某不服该决定，诉至法院。
审理中，董某认为实业公司虽系独立法人单位，但该公司经营地与集团公司经营地同在一个地方，劳动关系证明也反映其仍与集团公司存在劳动关系，其是2010年8月10日离开典当行，遂申请劳动仲裁，并未超过时效，坚持要求集团公司补缴社会保险费。集团公司则认为，2005年2月，董某到本集团公司的前身某投资公司工作，后企业名称变更为集团公司。双方的劳动关系于2009年7月31日终止，直至2010年8月董某才申请仲裁，已超过时效，故不同意董某的诉请。
法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2010年8月申请仲裁，向被告主张补缴2005年2月至2007年3月间的社会保险费，也无证据证明其未及时申请仲裁系存在不可抗力或其他正当理由，故对原告的诉讼请求，无法支持。据此，法院做出上述判决。
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