何某是一家工厂的保安，工厂位于城郊。2009年12月发生雪灾期间，工厂除安排员工清除本厂积雪外，还发动员工帮助周边村民除雪，小何与几位同事自发帮助一位孤寡老人除雪。
老人住的是老砖瓦房，低矮昏暗，屋后还有一棵树压住了房顶。小何在同事帮助下，爬到房顶扶住树枝除雪。由于房顶结了一层薄冰，小何脚下打滑，又未抓牢树枝，摔下房顶，摔断了腿。
小何住院期间，工厂支付了医疗费，村里也捐了点钱给小何。小何出院后回到工厂宿舍养病，并向厂领导要求，给一部分赔偿金，自己回家休养。
但厂里认为，小何受伤和厂里没有任何关系，爬上屋顶除雪是小何自愿的，小何受伤应该找老人或村里。工厂已支付医疗费，只要小何愿意留下，工厂还是会继续用小何，但不能再赔偿。小何去意已决，协商无果后，小何回家休养，伤好后自行申请了工伤认定，并最终得到确认。
律师支招（湖北维力律师事务所资深律师吴胜利、辛晨）：办案中，小何受伤时，发生在非工作时间也非工作原因，但根据《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：……
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的……”所以，小何受伤仍然属于工伤范畴。工厂应当支付小何工伤赔偿金。
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