“就业是民生之本，社会保障是社会和谐之基，保障和改善民生是劳动保障部门最直接、最现实、最具体的责任和使命。”宁波市劳动和社会保障局党委书记、局长陆宁章在接受媒体专访时表示，该局将按照“五找八问”的要求，进一步解放思想，直面问题，找出差距，号准症结，对照整改，拿出切实可行的办法，以思想的大解放推动事业的大发展，牢牢抓住当前劳动保障事业发展的难得机遇，努力争当劳动保障事业发展的排头兵。

　　“更加超前的理念，更加创新的思路，更加过硬的作风。”陆宁章说，市劳动和社会保障局将对照先进城市，认真找出差距。在促进就业、社保体系建设和劳资纠纷协调等主要工作上形成新思路。在“十二五”期间，要通过破解一批难题实现劳动保障工作跨越式发展，实现市民生活品质有效提升。抓住重点、力克难点，确保各项劳动保障服务能力得到实质性提升，为服务发展、保障民生提供有力保证。

　　“开展‘三思三创’活动，既要着眼于‘思’，更要落实到‘创’。”陆宁章说，针对当前制约民生改善的突出问题，要敢于“亮剑”，将敢为、善为转化成有为、有位，主动打响“十二五”推进劳动保障事业的攻坚战。

　　陆宁章表示，市劳动和社会保障局将重点推进六大行动。一是“帮助招工找工行动”。针对当前部分企业招工难和部分群体就业难问题，想方设法帮助企业招到工人，帮助就业困难人员找到合适工作，为企业和劳动者提供更加精细化的服务。二是“社会保险全覆盖行动”。要以当地居民参加养老、医疗保险为重点，以“应保尽保”为目标，加快社会保障由制度全覆盖向人群全覆盖推进。三是“和谐劳动关系推进行动”。要以小企业为重点，深入推进劳动合同制度，大力开展推动企业工资集体协商工作三年计划。四是“健全维权网络行动”。全面实施劳动保障监察“网格化、网络化”管理，进一步形成多层次多形式的劳资纠纷大调解工作网络，努力协调劳动关系，确保社会稳定。五是“服务平台到村行动”。要以村级劳动保障服务平台建设为重点，尽快实现基层服务网络行政村(社区)基本全覆盖，为广大群众提供就近就地的服务。六是“爱岗敬业提效行动”。通过学先进，学劳模，树标杆，找差距，进一步增强大局意识和服务意识，提高工作效能。

　　此外，市劳动和社会保障局还将积极实施“创业促就业”、“医保一卡通”、“技能人才增量提质”、“咨询服务一号通”四大工程。