现在的事实是，政府一手解决“退休早待遇低”的不公平问题(给65岁以上的老人特调)，一手却又在制造新的不公平(183号令)。前一个不公平主要是多年来社会平均工资基数不断增长造成的，多少还有些合理因素;后一个问题就是一个计发办法的改变，硬生生就把差距人为地拉大了，这哪有什么道理可讲?机关事业单位每次工资调整，退休人员都是水涨船高，教师刚刚实行绩效工资，马上同步给退休教师发生活补贴，为什么到了我们这些在国企里干了一辈子的工人身上，总要慢几拍甚至绝口不提呢，百思不得其解。
这批人吃亏已满四年，有的已等不及先行辞世了，再耗下去后继者会更多，难道非得熬到65岁按现行特调模式处理吗?这批人里最年轻的才49岁，熬到65岁还有漫长的16年，谁能预料16年当中会发生多少沧桑巨变，最后不了了之也不是不可能，这在倡导和谐社会、全力关注民生的今天是个不大也不小的反讽吧?
写了以上几句话，目的只是一个，希望政府早些消除这一大不公平。平心而论，北京政府的社会保障措施在全国是名列前茅的，而且也着手解决了一定的企业内部退休人员待遇不平衡问题。但做好事不能只做一半，剩下的一半不闻不问，我们中国有句谚语说“行百里者半九十”，愿与主政者共勉。望政府此次真正行如其言，制定方案时考虑我们的意见，把彻底解决这笔“旧账”送上“末班车”，几十万退休职工都在翘首以待!
北京号称首善之区，一个关乎民生的不公平放置数年不理，北京人民怎么想，全国人民怎么看，于提振国人对国家未来的信心是益是损?这值得考虑，该不是危言耸听。
有一个现象颇有意味：与公务员、教师调资情形相似，183号令的调整也是事前不事铺张，实施时也不公布细则。反观企业例行调资，都是老早就大造声势，方案公布透明得纤毫毕现，事后还找补一片颂扬之声。两相比较，孰厚孰薄名实恰正相反，何故?回答不需要多高智商。
最后，希望与此事有关的退休人员及一切关注此事的人士，以你们认为合适的方式做出努力，共同促成事情圆满解决。
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