在用工形势严峻的大背景下，浙江省金华市却存在部分企业招工充足，甚至略有盈余的良好形势，为此，该市就业局及时进行调研、总结，以“五个一”大力推广其用人留人好经验、新做法，积极引导企业树立符合市场要求的科学用人留人观念，构建长效用工机制。
3月中旬，金华市劳动保障局成立以李志妙副局长为组长的调研小组，通过走访、座谈、问卷等方式对全市12家用工情况良好企业进行调查研究，最后几易其稿，形成《金华市用工良好企业留人经验调研报告》。报告深刻分析了12家企业用工良好的原因，全面总结了12家企业在用人留人方面的好做法。5月底，市劳动和社会保障局通过网络、媒体给全市企业发出了《根在心在，招工难不再》的公开信，倡导企业赋予职工人性化关怀，优化工作环境，提供发展通道，拓展职业空间，让员工与企业同发展共进步。
同时，根据《金华市用工良好企业留人经验调研报告》，就业局专门组织人员编订了《金华企业招工留人宝典》，将各企业的好做法汇编成册，逐条列出，利用现场招聘会、走访企业等方式将宝典发放至企业，目前共发放宝典2000余册。并将招工留人知识作为劳资干部培训课程，每年举办至少一期骨干企业劳资干部招工留人知识培训班，并将招工留人知识编印成教材作为人力资源师培训必备课程。
此外，该局还紧密结合创先争优活动，确定局29名在职党员每人联系一个骨干企业，在做好服务企业工作的同时，深入开展招工留人知识宣传，局业务科室每年组织2-3次深入企业宣传招工留人知识，骨干企业宣传面达80%以上。
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