社会保障金的标准是什么
1、基本养老保险：单位按照上月职工工资总额20%的比例缴纳，个人按照职工上月工资收入的8%由所在单位代扣代缴。
2、基本医疗保险：单位统一按照在职职工工资总额9%的比例缴纳，在职职工以本人工资收入为缴费基数，按照2%的比例由所在单位代扣代缴。
3、失业保险：单位按全部职工工资总额的2％缴纳失业保险费，职工个人按本人工资总额的1％缴纳失业保险费。
4、住房公积金：住房公积金缴存基数（职工本人上一年度月平均工资）不超过我市职工上年度月平均工资的3倍；缴存比例：单位和职工各自的住房公积金缴存比例应不低于5%，不超过12%.青岛市2006年社会在岗职工平均工资18574元。（具体征税规定按照财税[2006]10号文件执行）
5、差旅费补贴：
（1）伙食补助费： 出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天50元； 出差人员由接待单位统一安排伙食的，不实行包干办法。出差人员应向接待单位交纳伙食费，回所在单位如实申报，每人每天在50元以内凭接待单位收据据实报销。接待单位收取的伙食费用于抵顶招待费开支。
（2） 公杂费： 出差人员的公杂费按出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天30元，用于补助市内交通、通讯等支出； 出差人员由所在单位、接待单位或其他单位免费提供交通工具的，应如实申报，公杂费减半发放。
（3） 参加会议等的差旅费： 工作人员外出参加会议，会议统一安排食宿的，会议期间的住宿费、伙食补助费和公杂费由会议主办单位按会议费规定统一开支，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费回所在单位按照差旅费规定报销。小型调查研究会等不统一安排食宿的，会议期间和在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费均回所在单位按照差旅费规定报销。
（4） 到基层单位实（见）习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队等人员，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费按照差旅费开支规定执行；在基层单位工作期间，每人每天发放伙食补助费15元，不报销住宿费和公杂。
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