老板拖欠工资，员工无奈申请了劳动仲裁。仲裁结果下来了，原以为可以满心欢喜地拿到工资款，却不料老板压根没把仲裁结果当回事。近日，要不到工资的袁先生给本报“法律百事通”栏目打来了求助电话，希望律师能给他一点帮助。
今年3月21日，袁先生进入了萧山的一家工厂工作。“这家工厂不和工人签劳动合同，报酬也都是口头约定。”袁先生说，“刚进工厂的时候，老板对我说，要干就得干一年，我做不到一年就走的话，就得扣一个月工资。”由于当时找不到其他工作，袁先生答应了下来，没做多久，他就发现工厂发工资的时间和方式有点奇怪。
“这家工厂发工资的时间很随意，没有固定的时间，老板说什么时候发就什么时候发，老板说怎么发就怎么发。”3月底，老板发了3月份的工资，甚至还预支了4月份的工资。不过，到了6月底，袁先生就没那么开心了。“5月份、6月份的工资，老板一直都拖着不发，员工跟他说了好几次，他也不理睬我。”于是，袁先生向区劳动局劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。
“仲裁结果等到了，说老板要支付给我2828.75元。”满心欢喜的袁先生拿着仲裁书去找老板，还是拿不到老板应该支付给他的工资。“再后来，索性连老板这个人我都找不到了。现在我该怎么要回我的工资呢？大概多久才能要到？”袁先生焦急地说。
浙江法君律师事务所的吴学军、聂瑞成律师认为，既然仲裁委已裁决这家工厂支付袁先生克扣或拖欠的工资及加班费，那么，只要工厂未在法定时间内向人民法院提起诉讼，就意味着仲裁裁决生效。如果工厂的老板仍拒绝履行仲裁裁决，袁先生可以立即向萧山区人民法院申请执行，人民法院会依据仲裁结果依法为其执行，维护其合法权益。
两位律师还说：“只要这家工厂仍在正常运行，并且有偿还能力，如果没有特殊情况或人为因素，大约在3到6个月内执行终结，快的话可以在1到2个月甚至更短时间内执行到位。”另外，律师也提醒袁先生，可以在执行申请书中要求工厂加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
