?  贯彻落实国家在于企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工及从事特殊工种职工的劳动保护政策并监督执行；负责政策性安置和调配工作，参与选报和评定劳动模范工作。

　　?  贯彻落实国家和省、市关于企业职工工资的宏观政策和调控措施，对执行企业工资指导线、行业工资收入调节政策、国有企业经营者收和分配政策、企业劳动者最低工资标准情况进行监督。审核县属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。

　　?  贯彻落实养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的政策和法规，并监督执行。

　　?  执行社会保障基金收缴、支付、管理、运营的政策；对社会保障基金预决算提出审核意见；对社会保障基金管理实施行政监督；制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。

　　?  制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的文件和补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。

　　?  负责定点医疗机构、定点药店的资格审查和年度审核工作。

　　?  承担县劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建设县劳动和社会保障信息网络，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。

　　参与财政统发工资工作。负责人事工作的情况综合、信息交流、干部培训和统计工作。

　　承办县委、县政府以及上级人力资源和社会保障部门交办的其他工作。

　　(三)内设机构及职能：

　　1.  办公室

　　协助管理机关日常工作，协调各股室、事业单位的工作关系；制定工作制度、工作计划并负责监督检查；负责会议组织、文电处理、文秘档案、保密等工作；负责汇集提供劳动和社会保障政务信息、宣传报道等工作；负责对各面保险基金的管理和运行情况实施监督，负责局机关财务以及对直属事业单位财务审计工作；负责本系统的机构编制、人事工资、干部教育培训工作，受理党风、政风投诉举报，查处违纪违规案件，协助做好党建和政风建设工作。

　　2.  法规监察股

　　监督检查劳动和社会保险法律、法规的执行情况，依法行使国家劳动监督权；制定劳动和社会保险监检查工作规范并组织实施，受理举报投诉并组织查处违反劳动和社会保险法律法规的案件；负责县直和中央、省、市属单位、职业介绍机构、职业技能培训机构的年审工作；对县直和中央、省、市属单位的劳动规章制度进行审查、备案；承办局机关法律事务，处理劳动和社会保险行政复议、行政诉讼和社会保险行政争议案件以及普法工作。

　　3. 劳动工资股（县劳动争议仲裁委员会办公室）

　　贯彻企业职工工资的宏观政策和调控措施，执行企业工资导线、行业工资收入调节政策、国有企业经营者收入分配政策、劳动者最低工资标准并监督实施；审核中央、省、市、县属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。

　　制定劳动关系调整的基本规则和措施；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范；处理县直和中央、省、市属单位的劳动争议案件，参与跨县重大劳动争议案件的调处；处理与劳动关系有关的突发性事件。承担劳动和社会保险统计工作；负责办理人民群众来信来访工作。