开平市人民法院秉承“生道执行”理念，采取放水养鱼的策略，促使双方当事人达成和解，成功执结了一起工伤仲裁案件，既维护了申请执行人的合法权益，又避免了被执行人的财产损失使案件的执结达到法律效果与社会效果的统一。
申请执行人杨某是被申请执行人某建筑集团公司员工，2010年6月21日，杨某在工作期间被锯片锯伤左手，并被认定为工伤。开平市劳动争议仲裁委员会于2011年5月21日作出仲裁裁决，裁决该建筑集团公司支付工伤赔偿款73622.97元给杨某。仲裁裁决生效后，该建筑集团公司拒不履行义务，杨某遂向开平法院申请执行。
开平法院立案后，立即派员前往被执行人施工地寻找相关负责人。经了解，被执行人某建筑集团公司尚在经营，其拒不履行义务的主要原因是对执行标的存在异议，认为已经代为垫付医药费11168元及申请执行人杨某已收到保险公司支付的理赔款6981元，应减去上述两笔款项后实为56477.97元。随后，开平法院执行干警马上向申请执行人杨某核实：某建筑集团公司的确已支付医药费，但杨某认为医药费11168元是被执行人用尚未支付给自己的工资款来支付的，不应该扣除。双方各执己见，执行工作面临难题：一般来说，执行干警在收到执行案后，向被执行人发出执行通知书，如被执行人逾期不履行则采取查询、查封、扣划等措施，但具体到此案，了解到被执行人是尚在生产经营的企业，一旦轻易对其采取强制措施，不仅会对其生产经营产生不良影响，还有可能会影响其他工人的情绪进而导致新矛盾的发生。因此，开平法院执行干警立刻调整工作思路，秉承生道执行理念，从执行和解着手，多次冒着炎热酷暑往返于被执行人的工地以及申请执行人杨某的住所两地，并耐心地对当事人进行思想工作。经四次调解工作，双方当事人的态度由强硬到缓和慢慢地转变，最终，双方当事人同意达成和解协议，该建筑集团公司愿意支付款项56477.97元给杨某，（即减去保险理赔款以及已垫付医药费），并承诺另外支付杨某工资。次日，该建筑集团公司就和解协议内容全额履行完毕。
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