人力和社会资源保障部召开新闻发布会。新闻发言人表示，当下用工关系中，存在诸多隐患的劳务派遣制度不完全符合标准劳动制度。今年2月，全国总工会的《国内劳务派遣调研报告》的内容显示，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过三分之二的员工都属于劳务派遣。
《劳动法》规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”但由于没有用人单位同工不同酬的具体惩罚机制，用人单位违法成本太低，劳务派遣几乎成了同工不同酬的代名词。其弊端显而易见：它既不能调动低薪职工的积极性，也容易让体制内职工产生无形的优越感，失去进取心。这种按身份取酬的做法，既对企业单位提高员工工作效率与企业自身的长远发展不利，也损害了社会公平。
目前，我国的劳务派遣存在企业规避成本低、损害员工利益、逃避监管等问题。要消除用人制度上的身份壁垒，指望用人单位自己合理调节内部分配关系，恐怕障碍很多。因此，有关部门应尽快立法明确劳务派遣的准入岗位、期限、比例、待遇等，给劳务派遣派遣立规矩。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
