了领取更多的退休年金选择推迟退休年龄

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[导读]：全球专业咨询服务公司韬睿惠悦发布信息称，由于加拿大的企业退休金计划由确定收益的注册退休金计划(简称DB计划)向确定供款的注册退休金计划(简称DC计划)转变，加拿大人为了领取更多的退休年金，从而选择推迟退休年龄。

　　据加拿大《金融邮报》报道：全球专业咨询服务公司韬睿惠悦发布信息称，由于加拿大的企业退休金计划由确定收益的注册退休金计划(简称DB计划)向确定供款的注册退休金计划(简称DC计划)转变，加拿大人为了领取更多的退休年金，从而选择推迟退休年龄。

　　韬睿惠悦表示，2008年至2009年间由于经济衰退，个人储蓄和年金购买均陷入困境，领取年金的年龄也被相应推迟。对于在2009年年满60岁的人来说，萧条的市场使得他们领取年金的年龄从原本的50多岁推迟到62岁。而对于在2010年年满60岁的人来说，则被推迟至64岁。

　　近日，下跌的股价与低利率也对参与DC计划和注册退休储蓄计划(RRSP)的员工产生了相应影响。由于个人财务赤字，他们不得不通过减少日常开支以及推迟退休以领取更多年金，用以弥补亏损。

　　韬睿惠悦加拿大退休创新计划领导人伊恩-马克汉姆说，许多参加了DC计划的员工选择了推迟退休年龄，使得公司组织更加难以确定什么时候以及将会有多少年长员工将要退休。而长期留在工作岗位的年长员工将会占据更多的原本属于年轻员工的工作机会。

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