不签订劳动合同，每月的工资栏中有医保项目，但是单位却没有缴纳，而是将医保费以现金形式补贴给员工，让员工自己购买保险。那么，在这种情况下，员工生病住院花费巨额医疗费，单位是否应该报销？ 去年5月，刘某就是在这样的情况下到株洲县一个广告公司工作的。刘某珍惜这份工作，也没有对公司的上述做法提出异议。
今年8月，刘某因患病住院，花费医疗费10万元，刘某要求该广告公司在医保范围内予以报销，遭到对方拒绝。
刘某不服，就向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委经审理认为，刘某所在单位未按规定为其缴纳基本医保，导致刘某患病时不能享受医保待遇，所以刘某所花费的医疗费应当由单位承担，不过按照规定不能全部报销，最终裁决由广告公司向刘某支付医疗费8万元。
广告公司不服，向株洲县法院提起诉讼，认为已经将保险费补贴给刘某，刘某自己没有购买保险，这笔医疗费用不应由单位承担。
本月初，经法院调解，双方达成一致意见，由广告公司参照有关规定，为刘某报销了医疗费用7.6万元。
以案说法
株洲县法院参与此案调解的法官说，“签合同、上保险”是我国劳动法对用人单位的基本要求。
《社会保险费征缴暂行条例》规定：缴纳社会保险的单位向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险；按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，并在规定的期限内缴纳，履行代扣代缴义务等。
由此可见，上述用人单位虽然已经将保险费用补贴给劳动者，劳动者并未提出异议，但这种做法与相关法律规定相抵触，不能约束双方当事人。因此，如果用人单位没有依法为劳动者购买社会保险，给职工造成的经济损失，应当由用人单位承担。
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