完善的社会保障体系是“着力民心，改善民生”的一项重大实事工程，也是促进经济发展和维护社会稳定和谐的重要举措。去年以来，宁波慈溪市立足城乡统筹，积极探索方式方法的创新，进一步实施了全民保障战略。目前，慈溪市已初步建立了一个制度全覆盖、保障多层次、险种可衔接的城乡统筹养老保障体系。
2010年，可谓是社会养老保障事业大步向前迈进的一年。据了解，自2010年1月1日起，慈溪市根据浙江省、宁波市政府有关文件要求，全面实施了城乡居民社会养老保险新制度，在进行政策套改并轨的同时，对5.6万名老制度待遇享受人员增加月养老金30元，并按时完成年满60周岁老制度待遇享受人员养老金套改比对，使这批人员顺利并轨进入城乡居民社会养老保险制度。
为加快实现城乡居民社会养老保险全覆盖的目标，进一步维护参保人员权益，市劳动保障部门对全市16-59周岁无保障的城乡居民进行了全面调查摸底，掌握这批人员特别是40-59周岁人员参保意愿等基本情况，重点引导老制度应保人员在年底前缴费参保。此外，充分发挥镇、村两级劳动保障服务平台作用，确保政策宣传工作真正做到“一户不少，一个不漏”。截至2010年底，慈溪市城乡居民社会养老保险参保人数累计达到21.86万人，其中基础养老金享受人员16.57万人。
去年，慈溪市继续扎实推进职工养老保险扩面工作，重点抓好民营企业、灵活就业人员和“三保衔接”人员的参保工作，并通过推行实时动态监管、权限控制等办法，改变了以往“年终突击增员、年初开始减员”的应付式扩面做法，确保参保扩面工作真正取得实效。截至2010年底，慈溪市职工养老保险参保人数累计达到50.1万人，再创新高。同时，去年慈溪市还按时完成了职工养老金调整工作，对2010年4月30日前办理退休手续的28014名离退休人员进行了增资，增资总额380万元，调资后基本养老退休人员人均每月增加146元，“双低”退休人员人均每月增加87元，进一步提高了退休人员晚年生活保障水平。此外，慈溪市在积极完善职工养老保险个人账户灵活计息结算办法的基础上，加快推进跨省转移接续工作，确保职工个人账户转移及时准确。
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