从杭州市防范和处置企业拖欠工资工作会议上获悉：为预防年底可能到来的“欠薪潮”，浙江省杭州市出台新规对欠薪举报实行首问责任制。从11月份开始，杭州市要求各级人力社保部门的举报投诉电话实行24小时值班制，并开设举报投诉信箱，接受举报部门必须及时采取应急处置措施。
统计显示，今年前三季度，杭州市查处各类拖欠工资案件2014件，同比上年下降24.31%；为8236名劳动者追回被拖欠工资1615.7万元，比上年同期分别下降32.71%和3.2%。
据杭州市人力资源和社会保障局局长张建华介绍，从前三季度情况分析看，今年杭州总体情况是平稳的，劳动关系总体趋于和谐。中小企业劳动用工秩序趋于好转，劳动者举报投诉案件、追发拖欠工资数额等呈减少态势。但由于国家对房地产市场调控措施的影响，各类建筑施工企业、房地产企业等均面临资金链紧张的现状，容易出现拖欠工人工资的连锁影响，所以第四季度至明年初的形势可能较为严峻。
为此，杭州于近期展开专项行动，全面掌握企业工资支付情况，并对存在欠薪隐患的企业实施重点监控和帮扶措施。一旦企业出现欠薪逃匿或重大欠薪行为，企业信息将及时向社会公示，并通报相关监管部门。发生严重欠薪的企业将被纳入“黑名单”，对经查实有欠薪逃匿、拒不执行整改指令或拖欠工资总额超过50万元的企业或单位，相关部门将及时把欠薪单位和负责人的基本信息提交人民银行市中心支行，在业主诚信系统中予以披露，对其信贷行为作出严格限制。
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