“以后像我们这种非京籍职工也有生育保险了？希望这个政策早点落实，以后我就可以安安心心地生小孩了。”一听说“三险”有望扩至“五险”，在北京一家杂志社工作的林女士高兴地对记者表示。
养老保险、医疗保险和失业保险这“三险”是由企业和个人共同缴纳的保费，而新增加的工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
记者了解到，目前除少部分人所在企业为其缴纳生育险之外，大部分人都在生育险覆盖范围之外。“生育险的费率并不高，因此为外地户籍的职工上生育险对企业来说并不是一笔很大的开支。”中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟表示。
不过，对于参加生育保险到底能享受哪些待遇，大多数人并不是了解得清清楚楚。
记者了解到，企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，生育保险可以报销与生育有关的费用，报销范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。其中，生育津贴为女职工产假期间的工资，按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用则包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
“现在国家法定产假是4个月，也就是说女职工报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资。如果基数交的比工资高的话，那就还赚了呢！”林女士在弄清楚生育保险的细则后高兴地说。
不过，需要注意的是，生育保险起码要交一年才能享受，所以打算生孩子之前最好计划一下，提前一年开始交生育保险。一个家庭里，如果女方没交生育保险，而她生孩子的时候只要男方交生育保险已经超过了一年，那么男方也可以报销，但医疗费用只能报销一部分。
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