又见招工难。最新的形势是，未来三年，全国面临2000万的农民工缺口，中西部也加入了争抢农民工的行列。

　　虽然已经习以为常，但我还想问一句，为什么每次一过完年，所有行业所有工种中，只有农民工最被人担心“不回来了”？合理想象一下，他们说不来就不来，就不怕违反了劳动合同的约定么？

　　想必有人会笑了。这想法的确迂阔了。有多少企业会与农民工签订一份像样的长期化的劳动合同？

　　这与第一代农民工的特征有关系：他们尚有地可种，且仍有安土重迁的心态，只有在农闲时才进城务工，即使企业想同他们签份长期合同，他们自己怕是也不愿意。

　　然而，如今所谓的新生代农民工已是别样情形，面对种地与打工的收益差别，他们会很理性地做出选择，并很乐意常住城中。

　　但在很多企业主心中，仍旧只是将他们当成“打短工的”，这是因为若要签了完备的合同，就必须承担养老医疗保险、住房保障等负担。如今，欠薪问题尚未得到彻底的解决，更何况要让他们大方地出这笔钱了？

　　尽管一时省了钱，但到了年头上，农民工自然就会毫无负担地转战他方，而企业则在年复一年的“用工荒”中纠结。

　　当务之急，必须赋予农民工--尤其是新生代农民工--一个职业化的地位。我说的职业化，不是将他们固化为建筑工、修理工等等工种，而是真正让他们像个都市职员的样子。而首要的要求，就是要有一份真正完备的劳动合同。

　　签订劳动合同，不只是约定合同期限，好让农民工“不敢”不回来；更重要的则是，在合同中，也要有明确的薪资约定、福利待遇、各类保障、培训甚至休假制度。这样，才能让农民工们打消“候鸟”的自我认定，自愿留在所“供职”的企业。

　　当然，不光是企业要这么做，政府以及全社会都应转变对农民工的心态。我们不必将农民工看成弱势群体的代表，从而给予同情的目光，更不要将“民工兄弟”或“民工朋友”这样俗套的用词挂在嘴边；

　　只要认识到，他们和我们一样，都是这个城市中的劳动者，只不过所从事的行业不同--我们能享受到的一切公共福利，他们也有同样的资格享受；我们有闲暇去看电影听音乐，他们也照样可以。

　　如此，这个城市才不再只是他们的一个驿站。