社保保障体系的完善，不仅是建设和谐社会的重要手段，也是促进企业发展的巨大推动力，而目前很多中小型企业为了提高企业运转效率，节省人力资源成本，将社会保障事务选择外包给社保服务机构。随着这方面需求的不断加大，越来越多的社保服务机构“浮出水面”，面对服务不专业、收费不透明、标准不统一等问题，企业该如何选择?如何保障企业员工的权益不受侵害?
中小企业人力资源从业者能力偏低，社保服务外包已成趋势
虽然近年来，我国对社会保障体系方面做出来巨大的努力，加大并完善了中小企业的社保政策力度，但是对于中小企业在社保工作的开展中仍然存在着很多的问题，面临着很大的挑战，目前来看，中小型企业在
社会保险工作的开展过程中会出现很多问题：
一方面，由于企业人力资源管理工作不规范，导致企业在社保缴纳及相关配套工作管理中出现问题，从而影响员工切身利益;另一方面，企业在发展初期，将主要精力都投入到生产以及经营当中，因此无暇顾及社保缴纳工作;第三，人员缺乏，很多企业没有专门的社会保险管理人员，从而导致在管理过程中工作效率低，失误多;此外，企业领导或者管理部门对此没有充分重视，也是导致社会保险工作管理水平落后的一个重要原因。这些因素的存在，很多企业选择通过社保外包的方式管理企业员工社会保险。
社保服务机构鱼龙混杂社保代理需擦亮眼睛
目前，我国社保代理行业的市场增长率较高，社保的需求逐步步入高速增长期。北京社保代理行业的竞争状况及用户特点已逐渐明朗，专业化对于社保代理行业的发展变得格外重要。纵观整个社保行业，随着“互联网+”的影响，更加规模化。各家有实力的社保代理公司纷纷打出亲情牌，增加市场占有率，宣传公司品牌形象。
随着中小型企业对于社保代理方面需求的加大，目前网络上的社保代理机构可谓是鱼龙混杂，很多代理机构打着“10元缴社保”“19.9元缴纳社保”等等一些列的噱头来吸引消费者眼球，更有很多企业声称“每月收取一定数目的管理费就可以为客户代缴社会保险”，但是并非每个代理机构收费都能够都可以进行社会保险代缴，所以请大家一定要擦亮双眼。
做好企业社会保险工作保障消费者权益不受侵害
社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。社会保险具有法定性和强制性，依法缴纳社会保险是企业对员工的义务，同时也是员工自身的权利和义务。虽然各行各业在做好企业社会保险管理的方法与流程时，都有不同的方法和技巧，但万变不离其宗。
所以，提醒企业在选择代理公司时一定要辨别以免自己的权益受损，选择社保代理公司一定要有人事代理资质，要有工商局颁发的人力资源许可证。社保作为国家福利政策之一,关系到每个人的切身利益。每一份社保都承载着一个家庭的稳定和幸福，因此大家一定要重视。
