今年以来，石景山区人力社保局以“三严三实”专题教育为契机，以“民生为本、人才优先”为主线，以“全面提高工作质量”为目标，在改革创新，依法行政，保障民生，提升服务的过程中，始终把“以人为本，保障民生，优质服务，构建和谐”作为工作的出发点和落脚点，各项工作任务稳步推进。
助力京津冀协同发展
社保服务触角延伸数百公里
京津冀协同发展是国家提出的新的战略部署。响应这一号召，“十里钢城”从石景山迁至河北唐山曹妃甸。立足辖区企业的特殊状况，石景山区社保中心在服务京津冀协同发展上率先迈出一步。
2011年初，首钢富余人员分流安置工作启动，区社保中心与全局各部门通力合作，顺利完成1.4万人的社保转移工作；2013年首钢大部分企业搬至河北，区社保中心全员作战，两周完成首钢70余家单位的工伤转移手续、两个月手工办理完成2万余人的退休增减员业务，助推了首钢转制工作的顺利开展。
为服务好生活在河北的京籍参保人员，2015年，区社保中心更是推出不少创新举措，将服务触角延伸数百公里，全方位解决参保人员的所需所急。为了避免参保人员办理社保业务往返途中发生档案丢失等问题，定期派人到迁安等地现场审核；建立迁安地区企业和矿山街工委QQ群，及时转达新政策，并将需办理的业务提前审核，尽量减少企业往返；组织医疗专家对居住在矿山地区行动不便的伤病人员上门鉴定。驱车数百公里送服务上门成了家常便饭，但没人抱怨过一句。大家想着的都是怎么给参保者带来便捷。
作为社保基金的“安全卫士”，区社保中心下大力气从源头加强管理，全区64家定点医疗机构的2128名医保医师全部纳入医保医师管理体系。今年石景山区更是将医保医师的管理范围扩充，从过去的职工基本医疗保险扩至离休、工伤、生育和城镇居民医疗保险，实现险种全覆盖。通过医保医师协议制度管理，全区医保基金不合理增长势头得到有效遏制，违规费用、违规现象显著减少。今年1—10月，违规数量327笔、违规金额2.9万元，与去年同期相比分别下降了6.8%和2%。而2013年未实行医保医师协议制度前，全年查出的违规数量高达2055笔、涉及金额10.28万元。
