人社部是这样说的：大多数职工仍是按本人工资作为基数缴纳
社会保险费，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。社会保险法规定，用人单位缴纳
社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。而社会平均工资的60%，是一个地方大多数劳动者能够达到的。因此大部分人都不会受到影响。
那么为什么工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费？这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大，缴费过多也会影响现阶段收入。总不能人家上班时比你工资高一大截，退休了还比你工资高一大截吧。
不得不说，老干部讲话就是有水平，一张口就是国家法律，社会公平，总之是费劲了心思让大家得到实惠。那么，大家真的实惠了吗？
【多数公司仅按最低标准缴纳社保】
正如人社部所说，社会平均工资的60%，是一个地方大多数劳动者能够达到的。按理说这一部分人跟最低缴纳基数没关系。但实际上在私企打工的朋友们都应该清楚，即使你月薪1万，很多公司仍然按照最低标准为你缴纳社保。也就是说，除了国企、事业单位、公务员系统等，受本次社保基数调整影响的人群要比人社部预估的多很多。
并且一天没有真正落实按照实际工资基数缴纳社保的政策，就仍然会有很多人的利益受到损害。毕竟谁不想领到更多的公积金和退休金呢。
【低收入者很受伤】
记忆力好的朋友还记得上一次社保基数上调时，有位黑龙江环卫工人的哭诉吗？
如果你正处在自己的青壮年时代，在一二线的大城市做着一份自认为辛苦却酬劳不高的工作，你未必能够真正理解什么叫做低收入。在一些经济不发达的城市，很多低收入者仅靠1千多甚至更少的工资养活全家，社保基数上调意味着他们每月拿到手的收入将会少了一两百，然而工资并没有随着社保基数的上调而增长。这对于真正贫穷的人来说并不是一个好消息。
【落实政策比基数调整更重要】
我认为现阶段社保政策的关键并非每年调高三五百的基数，真正落实政策，让更多人享受到实惠更重要。
既然有人的工资比社会最低基本工资还低，是否要考虑这些人的生活保障？
既然国家规定了应该按实际工资缴纳社保，企业是否应该按实际情况为我缴纳？
一项让更多人享受到实惠的政策才是好政策，相信人社部也能够明白这个道理。如果每个人都能享受到政策中所说的长远的好处，相信不会有谁计较因为社保基数每月工资要多扣的那几十块了。
