一家在官网上自称“年度第一”的肯德基供应商，打着“将工期从35天缩短至20天”的旗号，却给全日制职工这样的待遇———上一个工，给一份工钱；过年放假没有上班，不仅工资没有，连
社保也别想！其不规范用工之处还不止于此。在调查中，记者发现企业多年来和职工签订空白合同、不按时发放工资、周末节假加班不按规定发放加班工资……职工待遇难道就被如此打发？
职工自述
劳动报酬零底薪
2016年11月29日，于有圣向本报投诉单位劳动报酬零底薪、超时加班、断缴社保、签空白合同等若干问题。
于有圣投诉的单位是上海尤木工坊建筑装潢设计工程有限公司。他说，自己从2000年起进入这家公司，主要做油漆工。公司专门生产订制家具，是肯德基门店的装修供应商之一。虽然工作多年，但是却没有基本工资，每天上一个工，给一份工钱，到了春节，工厂放假一到两个月，放假这段时间，企业不发工资。
于有圣说，他上一个工，能领到170元。厂门内侧有密码打卡机，白天九个小时算一个工，上午从7点做到11点半，下午从1点做到5点半；到了晚上，继续做，从18时半上到21时半，算半个工；从21时半上到23时半，再算半个工。他向记者展示了一份10月公司工时的Excel表格，上面记录他10月在厂里做了44.5个工、出差做了4.5个工，在该厂193名职工中，他当月工作强度只能算中游水平。同时，这也意味着他在10月一共上了330多个小时的班。
“忙的时候忙死，闲的时候就闲死，但忙总比闲好，不上班一分钱也没有。”2016年2月初，厂里安排于有圣放假，3月底他接到电话，通知4月上班。2月他上过几天班，3月在家里，2月工时被计入4月，3月份没有工资。他跑去问人事，人事反问他，不上班你哪里来的工资？
他说，节前厂里安排工人分批回家，回去以后，放假放多久，什么时候来上班，都是厂里说了算。每年过年回家，就是等厂里电话通知，动辄等一两个月。“如果没接到厂里通知就来上班？来了也没有活给你干。”
工资不按规定发
按照劳动法规定，单位安排实行不定时工作制岗位的职工法定节假日工作支付300%工资。如果单位向劳动部门申请综合计时制，工时超过法定标准时间按照工资150%的标准支付，法定节假日安排职工工作依然支付300%工资。
然而，油漆工实行的哪一种工资支付标准，于有圣也不清楚，他只知道自己按“工”计算：不管周六、周日还是法定节假日，厂里都用一个标准———一个工170元。
不止过年放假不发工资，节假日没有加班费，更让于有圣恼的是，连正常上班的工资，厂里也拖了又拖。“我们领薪水，一般情况下，厂里会分两笔发，一笔当月发，另一笔就没底了，拖一个月、两个月的情况都有。”于有圣指着他近一年的银行工资流水说，2016年春节前，每个月发了三次薪水，然而到了春节后，四月到六月整整三个月内，一笔薪水也没有进账。
于有圣说，8月份工资当月发了三千元，另一笔两千元到11月底才发下来，10月份工资还未发。因为没有工资条，他也不知道工资扣了多少税，交了多少金，总之都是一笔糊涂账。春节放假社保被断缴
于有圣说，企业春节期间不上班，他不仅拿不到一分钱工资，连社保企业也停缴了。
在于有圣的社保缴费明细上，2015年春节期间，社保停缴过一个月，另两个月当年五月份补缴。“今年2月我上过几天班，社保也没给我缴。”社保单子上，2016年2月、3月，正如他所说没有缴费记录。“所有人都是这样，过年回家不给缴社保，只要休息，就没有社保，这个你可以到厂里找人随便问。”于有圣说。
“公司没有什么统一、一致性的规定。”于有圣说，他从进厂以来，不知道和公司签过多少份劳动合同，但是每一份都是一张空白合同，合同终止时间没有，公司盖章也没有，签好字后公司收上去，就没发下来过。2015年6月，于有圣在签订合同时留了个心眼，特意没有上缴合同。在这份合同上，用人单位为空白，合同期限为到XX项目完成为止，发薪日规定为次月30日，并且在发薪日公司负责代扣代缴社保费用，另外还特意写明“因任何原因乙方停工、怠工或没有完成工作任务的，不予发放相应工资”。“劳动合同上面写什么也没有和我们商量过，反正厂里说是什么就是什么了。”
