纵观全国，
社保缴费基数总是不断被上调，“年年上涨”成为社保缴费基数的一个新常态，由于社保缴费是以社会平均工资的60%—300%为基数的，所以随着每年社会平均工资的不断上涨，社保缴费基数必然会相应上调，构成了企业和百姓的不可承受之重。
根据有关研究统计，中国五项
社会保险法定缴费率之和相当于工资水平的近40%，远超美国和日本。社保本是一项福利，但在百姓眼里逐年上涨的缴费基数却成了不折不扣的负担。
在物价涨幅远大于工资额上涨的现实面前，人们面对社保缴费基数上调越来越吃不消。加之舆论对“延迟退休”政策的一系列解读，人们越来越质疑一个问题：“我缴了这么多钱，将来退休了到底能拿多少？”
这不得不让我们思考，在社会平均工资存在虚高成分的当下，一味地上涨社保缴费基数是否合理？亦或合情？如何探索出合适的社保缴费基数确定模式和增长机制？
减负增收，激活企业和居民增收内生动力
随着每年社会平均工资的上涨，社保缴费基数也随着年年升高，致使企业负担过重、职工收入降低的问题一直备受社会关注。因此，考量一个合理的缴费标准需要进行多方面的利益整合，关注每一位参保人的切身利益。还应该适当地给企业减负，让企业有更多的资金去整合资源，增强发展的内驱力。
同时，也要思考为社保基金安排一部分补充基金，比如政府可以拿出一部分的土地出让金进行充盈社保，还可以加大国企分红用于充实社保基金，以此来降低人们和企业的缴费负担。我们还应该学习发达国家的经验，把社保资金集中起来，交给一些投资能力强、决策水平高的投资机构，让社保基金保值增值。
不得不说，逐年上调的社保缴费基数，确实给企业带来了一些负担。如果社保缴费基数再不断上调，对大多小企业而言必然将无力承受。这也大大影响了企业的平稳运营，使一些企业的竞争力大打折扣。
因此，调整社保缴费基数，扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，把费率和费基都降下来，正是减轻企业生产经营重负的必要举措，进而避免了对低收入群体的制度性挤出，让更多工资比较低的人群也能参保。
观点：
主题一：保障低收入权益，社保缴费是否应有所倾斜？
一天一天：低收入的人本来压力就挺大了，社保缴费标准还和大家一样的话，生活水平肯定会受到影响，适当为低收入倾斜一些政策是应该的。
41香依依：社保缴费其实也是工资中不小的一笔开支，尤其很多单位总是说税前多少钱，除去税和社保之后，工资要比招聘时候显示的数字少很多。
32主题二：多方面考量缴费标准，关注每位缴费人的切身利益
柳丝：缴费标准一条线划整齐可能会有失偏颇，毕竟有很多人收入高，一个月扣几百几千块社保对他来说就是九牛一毛。
