备受关注的《社会保险法》将于7月1日正式实施，昨日上午，全市工会组织在40个区县（自治县）同时举行“了解社会保险权益，增强职工维权意识”《社会保险法》宣传活动，邀请业内专家现场为职工提供法律咨询服务。
上午9时，主会场市人民文化宫广场上人声鼎沸，前来咨询的市民络绎不绝，《社会保险法问答》、《社会保险法小常识》等700本宣传资料被一抢而空。记者观察发现，市民咨询的问题主要集中在保险险种、保险转移以及相关投诉方式等方面，其中商业保险能否代替社会保险和缴费基数等问题最“热”。
“商业保险与社会保险到底有什么区别？”在咨询台前，合川籍返乡农民工黄仁有点困惑。他在渝北区一家私营企业工作，签订劳动合同前，企业负责人提出为之购买商业保险（人寿保险、伤害保险），代替社会保险，并称其不需要缴钱，同样可得到保险。
难道商业保险真的可以代替社会保险？市总工会保障部负责人的答案是否定的。“企业用工，就应按照《社保法》给所属员工办理保险。用商业险来替代”五险“，就是企业在蒙骗员工，说白了，就是为了省钱。”他分析，企业购买商业保险，一般是以医疗保险与意外保险的短期类险种为主，这种比较便宜，一年一签，而且企业往往是临时性投保，如果中间有某位员工被另外的名字替换，保单照常生效。
“一旦企业提出这种要求，职工可申请劳动监察仲裁。”这位负责人表示。
现场还有不少市民咨询缴费基数的问题。一位李姓市民反映，他的月工资是2500元，但公司却是按照政府规定的最低缴费基数2944元的60％来为他参保，不知道这样对不对。相关负责人告诉他，单位的这种做法是不对的，参保职工的月缴费基数应按本人上年度的月平均工资核定。只有职工本人工资低于上年度全市职工月平均工资60％的，才按60％核定缴费基数。因此，企业应该按其实际工资申报缴费基数。
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