昨日，记者从宜昌市社保征稽处得知，一在房地产营销公司工作的参保人员辞职后，到社保机构查询其社保缴费情况时，发现公司未据实申报。这意味着她的退休金将会大大缩水。今年下半年，宜昌社保征稽处也开始了实地稽核的工作。

　　员工咨询：

　　单位瞒报了社保基数

　　10月29日，市民小陈来到社保征稽处咨询，她在公司工作期间，公司称已为她办理社会保险，并按她实际工资收入4330元申报缴费基数。据此，单位每月应为其缴纳社保费1268。69元，她本人每月应缴476。30元。公司也从她的工资中将个人应承担的社会保险费予以扣除。

　　但其查询结果是，公司为她申报的缴费基数为1140元，为城区最低的缴费基数，每月实际缴纳社保费合计459。42元，其申报表上的职工签名也是别人代签的。小陈非常气愤，公司不仅未按她本人工资为其申报缴纳社保费，还采取代为签名的方式，隐瞒事实真相，将应由单位承担的社保费转嫁到个人身上（公司每月从她工资中扣476。30元，而她按公司为她申报的缴费基数自己实际只应负担125。40元）。

　　记者调查：

　　瞒报少报花招不少

　　记者发现和小陈有同样遭遇的人还不少。在企业上班的小王称，她们公司将工资分为两部分发放，而实际缴纳社保的基数只以第一笔工资为基数。她每个月的工资大概在3000元左右，而每次单位让她签字的社保基数只有1000多元。“现在好像无所谓，就是不知道退休以后有什么影响。”小王说道。

　　据宜昌市人社局有关负责人介绍，他们通过明察暗访也了解到了不少单位存在瞒报、少报的情况，因此他们特意针对餐饮、休闲、商超、私营企业等展开了实地稽核行动。通过近段时间的调查，他们已经责令有关单位予以改正。

　　劳动部门：

　　发现问题立即投诉

　　市人社局表示，由于现在所缴纳的社保费关系到今后养老金的多少，也关系到职工的切身利益，参保职工应及时关注、查询单位为自己缴纳社保费的情况，因此员工在碰到单位申报的社保基数与自己的实际收入差异较大时，可向劳动部门投诉。

　　市劳动保障监察支队有关负责人称，一旦员工手握证据举报成功后，他们除要求用人单位将瞒报、少报的社保费补齐外，还将对用人单位处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　同时，市人社局劳动仲裁科有关负责人表示，职工在对单位申报的社保基数有疑问时，应及时向劳动部门投诉和反映，如果个人已经签字或在公示期间没有提出异议，劳动部门将视为其已经认可，如果再投诉的话就难以受理。