问题的症结仍然在于汕头万顺的经营模式和议价能力，紧绷的资金链条凸显了汕头万顺的经营风险，只是在下游尚未出现风险的情况下，一切看起来都风平浪静。
员工“不愿意缴社保”？
在相关投行人士看来，保荐汕头万顺确实是一个“并不轻松的活儿”，除了此前技术侵权的诉讼问题需要用大量篇幅来修饰外，在员工社保问题上也要尽量突击补救，同时还要加以大量“说明”才能满足上市要求。
汕头万顺截至2009年6月末的员工为419名，其中办理了社会保险的员工为289名，另外130人没有办理社会保险。作为生产性企业的汕头万顺对职工中31%没有社会保险的解释是：部分员工是新员工，有的只有第一代身份证，需要办理二代身份证后才能办理社会保险。另外，部分员工不愿意缴纳社会保险。
但是在上市的迫切需求下，到2009年11月，汕头万顺的全部员工都不单都成为老员工，而且都有了第二代身份证，同时大家也都愿意缴纳社会保险了。在上市的前夜，经过4个月的时间努力，汕头万顺终于实现了全员参与社会保险。
另外，汕头万顺对社会保险的重视程度也可以从另一个细节看出来：在2009年11月之前，汕头万顺是没有住房公积金制度的，原因在于员工“不愿意缴纳住房公积金自缴部分”，并且公司还有部分房补。但是在上市前夜，公司终于想通了，与汕头市住房公积金中心协调，为全体员工缴纳了住房公积金。
由于还存在员工可能追偿过往年度住房公积金的问题，汕头万顺的股东又不得不再次在承诺：若公司被要求为其员工补缴或者被追偿2009年11月之前的住房公积金，或者发生职工追索住房公积金及因此引起的诉讼、仲裁或受到有关行政管理机关的行政处罚，将由汕头万顺的股东承担。
汕头万顺的招股说明书更像是突击上市而打满了“补丁”的华服，只是这样华丽表象隐藏之下的风险，令人担忧。
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