劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。连日来，宁波宁海县人力社保局积极开展“小微企业劳动合同签订专项行动”，以提高小微企业劳动合同签订率为重点，全面推进建立劳动合同制度，规范企业用工管理，构建和发展和谐劳动关系。
据悉，此次专项行动充分运用网格化管理手段，全面摸清辖区内小微企业性质、户数、职工人数、劳动合同签订、劳动用工管理制度和劳动合同管理台账建立情况等指数。同时，以乡镇、街道为单位，开展《劳动合同法》和相关劳动保障法律法规的宣传培训工作，大力推广适合小微企业和农民工特点的简易劳动合同格式文本，为小微企业签订劳动合同提供便利。通过调查摸底，发现中小型商业、服务业是目前用工管理较不完善的领域之一，用工不签订劳动合同、招聘收取押金或扣押证件、不缴纳社会保险、严重加班加点、工资不及时支付等现象普遍存在。针对这一情况，县人力社保局在城区开展创建“和谐劳动关系一条街”特色行动，以县劳动监察大队为主，劳动关系和仲裁科、跃龙街道中队配合，对城区的桃源路、人民路、兴宁路、中山路四条以服装、零售、餐饮等商业为主的327家门店进行上门服务和检查。截至目前，此次检查共涉及农民工5019人，补签劳动合同420多份，对个别拒不整改的商家坚决进行处罚。在开展特色行动的过程中，进行多渠道、多层面宣传，提高小微企业对签订劳动合同的认知度，达到以点带片、以片扩面的推广效果。（来源：宁海新闻网）
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