余杭区民宗局将宗教教职人员社会保障工作作为全年重点工作之一，按照国家、省、市有关文件精神，结合余杭宗教工作实际，通过强化三项举措，确保该项工作有序推进，受到了辖区各宗教团体的广泛欢迎。

　　一是强化宣传，充分调动教职人员参保热情。由于不同宗教团体的教职人员在“参保”问题上思想认知上存在差异，部分教职人员心理上过分依赖教义教规，生老病死完全由所在的宗教活动场所负责，参保意识不强。为此，余杭区民宗局不断加大对宗教教职人员社会保障有关政策法律法规的宣传力度，利用年初宗教团体负责人会议和日常宗教场所检查机会，与教职人员进行面对面交流，为他们提供参保工作上的咨询，进一步向他们讲清社保政策和相关制度、讲明宗教教职人员参保的条件、程序和好处，不断提高宗教教职人员的参保积极性。

　　二、强化分工，逐步建立分类分层社保体系。宗教教职人员社会保障工作涉及民族宗教、人力资源和社会保障、财政、民政、卫生等多个部门，包括最低生活保障、“新农保”、基本医疗保障、基本养老保障和失业、工伤、生育保险等多项内容。为切实做好此项工作，余杭区民宗局积极建立由党委政府领导，民宗部门牵头，人力资源和社会保障、财政、民政、卫生等部门各负其责、协调联动的工作机制，确保职责明确、分工合作。同时，根据国家、省、市文件精神，针对各宗教团体的教职人员在经济基础、人员流动性、教义教规、自养等方面的特殊性，制定统一规范、切实可行的参保条件、流程和方法。例如：对可以参加城镇居民养老保险，也可以参加“新农保”，还可以将符合条件的教职人员纳入城乡最低生活保障范围，实现“应保尽保、人人进保”，帮助宗教教职人员妥善解决社会保障问题。

　　三、强化保障，有力确保参保工作顺利开展。为提升宗教教职人员参保工作的物质保障水平，余杭区民宗局利用年初宗教团体负责人会议、宗教场所负责人会议等机会，积极引导各宗教团体树立“众教同心、教内同源”意识，鼓励经济条件优越的宗教团体和场所主动帮助经济条件困难的宗教团体和场所，通过宗教界内部的互帮互助，为参保工作顺利开展提供一定物质保障。在此基础上，余杭区民宗局按照“属地管理、自愿参保、先易后难、全面铺开”的原则，全面了解辖区宗教教职人员实际情况，对照教职人员依法认定备案情况进行仔细核查，明确佛教应参保教职人员为60人、基督教52人、天主教1人，并经征询本人意见，对参保险种和参保率进行统计，确保参保工作“人员清、底数明”。为确保参保数据真实可信，该局不断加大督查检查力度，对不符合条件参保的，或不符合具体参保险种参保的，坚决责令改正，有力维护宗教教职人员社会保障工作的严肃性。（来源：杭州市余杭区民族宗教事务局）