据中新网财经频道统计，北京个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为22。2%，上海个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为18%，广州个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为16%。从个人“五险一金”缴费比例来看，北京最高，上海第二，广州第三。
而工伤和生育保险各在1%左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。这些缴费比例累加一起，就是我国目前整体的
社保费率。
中新网财经频道统计发现，北京个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为22。2%，单位缴费比例约为44。28%，个人和单位缴费比例之和约为66。48%；上海个人缴存比例约为18%，单位缴存比例约为44%，个人和单位缴费比例之和约为62%；广州个人缴存比例约为16%，单位缴存比例约为36。35%，个人和单位缴费比例之和约为52。35%（均取下限计算）。从“五险一金”缴费比例来看，北京最高，上海第二，广州第三。
如果你在北京工作，税前工资1万元，那么个人缴纳的“五险一金”的比例为22。2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322。70元，还剩下7454。30元。也就是在扣除“五险一金”及其个人所得税之后，你每月能够拿到手的工资是7454元。同时，单位为你缴纳“五险一金”4428元，因此，你的单位实际每月为你支付了14428元。
偏高的五险一金缴费比例，造成了“职工抱怨收入不高但单位实际用工成本并不低”的现状。清华大学经济管理学院副院长白重恩指出，我国应在税收因素不变的情况下，降低企业和个人社保缴费比例，加大对社会保障的投入，这样双管齐下，可以切实做到降低中低收入民众的税负，缩小贫富差距。
