很多南京市民也非常关心自己的“五险一金”到底交了多少？占税前工资多少比例？为此，记者做了一番调查：

　　调查：仅三成职场人清楚“五险一金”缴纳比

　　所谓“五险一金”，指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。缴存的“五险一金”分上、下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存“五险一金”。

　　但是，对于自己每个月缴纳多少比例的“五险一金”，很多人并不清楚。一项调查显示，仅有三成职场人清楚企业为自己缴纳的各种“险”和“金”的缴纳比例。其中31%的职场人确切知道医疗保险的缴纳比例，仅27%知道养老保险的缴纳比例，知道住房公积金缴纳比例的职场人数最少，仅7%，也只有23%的职场人知道在什么情况下能享受这些保险提供的保障。

　　据了解，目前南京各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴9%，个人缴2%，大病统筹10元；失业保险，单位2%，个人1%。生育保险0.5%-1.2%，工伤保险0.8%，完全由企业承担，个人不需缴纳。这些缴费比例累加一起，就是目前整体的社保费率。

　　龙虎网生活频道记者登录南京市人力资源和社会保障网查阅发现，根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2012年度社会保险有关基数的通知》(苏人社发[2012]199号)规定，南京市养老保险缴费基数参保企业和职工月缴费基数下限为1973元；上限为13678元。个体工商户和灵活就业人员月缴费基数下限为1973元，月缴费额下限为394.6元。企业职工医疗、失业、工伤、生育保险的缴费基数，参照养老保险缴费基数执行。灵活就业人员参加医疗保险(包括大病医疗救助费、生育保险费)的月缴费标准调整为140元；灵活就业人员参加失业保险的月缴费标准调整为59元。

　　个案剖析

　　一起来算算账月入2050元“五险一金”该交多少

　　按缴纳比例计算，一名月薪2050元的南京企业在职职工：

　　养老保险，个人缴8%，为164元；

　　医疗保险，个人缴2%，为41元；

　　大病统筹10元；失业保险，个人缴1%，为20.5元。

　　生育和工伤保险完全由企业承担，个人不需缴纳。

　　则该职工需要交纳“五险”总金额为235.5元。而该职工所需缴纳住房公积金为每月127元。“五险一金”总缴费额为362.5元，实际到手的工资为1687.5元，“五险一金”占该职工税前工资比例为17%，略高于广州的平均比例。

　　住房公积金缴存金额增加后比原先多贷20250元

　　在南京市公积金管理中心网站公布的一份《关于调整2012年度住房公积金和新职工住房补贴缴存基数的通知》规定，2012年度南京市住房公积金缴存基数为2011年度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的2011年在岗职工月人均工资的3倍(13700元)，最低不低于南京市人力资源和社会保障局(《关于调整南京市最低工资标准的通知》宁人社[2012]191号)公布的2012年职工最低工资标准(市区1320元，溧水县、高淳县1100元)。职工工资应当按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定。

　　最高基数：13700元

　　最低基数：1320元

　　缴存比例：8%-12%

　　按单位和个人缴存的比例1：1核算，理论上说，每月缴存金额上限可达3288元(13700元×12%×2)，最低211.2元(1320元×8%×2)。2011年职工公积金账户每月最多缴存2928元，今年调整后则增加360元。

　　南京公积金贷款额度的计算公式为：

　　借款人住房公积金月缴存额/借款人住房公积金缴存比例×个人还贷能力系数×12(月)×实际可贷年限(距离法定退休的年龄，不超过30年)。

　　假设该职工可贷年限为20年，缴存比例为9.6%，个人还贷能力系数为0.45。去年：缴存基数为1140元，则每月个人和单位分别缴纳公积金109元，能贷109/9.6%×0.45×12×20=122625元；今年：缴存基数涨到1320元，每月个人和单位分别缴纳公积金127元，能贷127/9.6%×0.45×12×20=142875元，比原先多贷20250元，买房的压力将有所减小。