最低工资标准包含社保费用吗?

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[导读]：市人社局相关负责人对此回应称,最低工资是否包含劳动者个人承担的社会保险费用,这一问题一直有争议。举例而言,主城一名员工每月拿到手里的各种钱是2000元,其中加班费有600元,高温和有毒有害津贴400元,剩下的工资只有1000元,那他就没达到最低工资标准。

　　在物管公司当保安，月工资750元，奖金350元，除去个人上缴社保费用180余元，拿到手上的不到1000元，低于主城最低工资线1050元，这合法吗？近日，职场火爆，求职者关于最低工资标准的咨询不断。

　　市人社局相关负责人对此回应称，最低工资是否包含劳动者个人承担的社会保险费用，这一问题一直有争议。各省市规定不同，但目前重庆的规定是包含在内的。

　　但他提醒，单位缴纳的社保费用按照规定是不包括在内的。曾经有区县劳动监察部门在监察时发现，有职工虽然月工资单上标有1300元，看上去还不错，但这里面包含了单位缴纳的社保费用300余元，其实该职工的最低工资还没达标。

　　此外，还有三类费用不包含在最低工资标准之内：(一)加班加点的工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　举例而言，主城一名员工每月拿到手里的各种钱是2000元，其中加班费有600元，高温和有毒有害津贴400元，剩下的工资只有1000元，那他就没达到最低工资标准。

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