去年7月，刘小姐在重庆江北区五里店一家品牌设计公司入职。由于加班多，刘小姐心生去意。
今年4月10日，工作9个多月后，刘小姐从公司辞职。但当她向公司索要社保卡时，却被告知，必须先自行全额补缴今年1至4月的社保金差额(共计1080余元)，否则就拿不到社保卡。
昨日，重庆晚报记者随刘小姐来到这家设计公司，见到了公司总经理向女士。向经理表示，刘小姐突然辞职，耽误了项目进展，员工应赔偿公司损失。她再次重申：刘小姐何时全额补齐社保金差额，何时才能拿到社保卡。
公司此举，是合理还是违规？
对此，重庆江北区人社局劳动监察科相关负责人表示，公司有两处违规：其一，社保卡归员工所有，公司无权以任何理由扣押；其二，按照《中华人民共和国社会保险法》相关规定，即便要补齐今年1至4月的社保金差额，也应由公司和员工按相关比例共同承担，而非由员工单独全额承担。
该负责人表示，刘女士可到市社会保险局举报投诉科进行举报，区人社局劳动监察科也将及时介入调查。
补缴社保金差额你也可能遇到
其实，刘小姐遭遇的补缴社保金差额问题，所有员工都可能遇到。那么，什么是社保金差额？差额具体又是怎么算出来的？
问：什么是社保金差额？
市社会保险局相关负责人介绍，如今，重庆市不少企业将已出台的社会平均工资的40%，作为职工缴纳五险的缴费基数。但由于受统计时限，去年的社会平均工资往往要等到今年7月份才能统计得出———而在此之前，企业通常只能按照前年的社平工资的40%作为缴费基数。然而，由于社会平均工资每年呈递涨趋势，新的社平工资通常会高于此前一年的水平，这时就须要补齐当年1-6月份的差额(新社平工资统计出台前)，这就是社保金差额。
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