另外,投保人应根据自己的经济能力量力而行。职场新人经济能力有限,可用于购买保险的预算不多,一旦超过了自己的支付能力,就很难持续交纳高额的保费。届时如果退保,不但会造成巨大的损失,还会失去保障,而不退保又难以缴纳保费,陷自己于进退两难的尴尬境地。因此,缴纳保费的比重占自己收入的8%-10%为佳。
最后,根据王先生的实际情况,帮他设计了涵盖意外身故、意外医疗、住院医疗、重大疾病、生命保障等责任的全面的保险保障计划,这份计划的亮点在于保费低、侧重保障,适合收入不高的职场新人。
详细计划如下:
1.意外保险--年年守护无忧(卡式):含10万意外身故、伤残,5000元意外医疗,仅需138元/份,可投保三份。
2.住院医疗保险--守护专家住院费用个人医疗保险(推荐版二档):年度保额12万,含社保用药、自费药、进口药及个人自负费用,更可以首年保证续保。保险费仅需1201元,充分减轻医疗费用负担。
3.重大疾病保险--关爱专家定期重疾保障计划:30万重疾及身故保额,保障期及缴费期均为30年,年缴保费仅需1630元。
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