76。3%的外来务工人员对改革表示关心，58。1%的外来工对改革表示支持，逾七成外来工对目前工作环境基本满意……近日，省情调查研究中心发布我省外来工群众调研分析报告。本次调查结果显示，近八成外来务工人员最期待出台的改革是养老、医疗、住房等社会保障制度改革，其中，最期待未来一年、三年、五年内进行的改革均是养老、医疗、住房等社会保障制度改革。

　　76。3%外来工关心改革

　　本次调查显示，有76。3%的外来务工人员对改革表示关心，其中24。4%的外来务工人员对改革非常关心；仅有12。2%的外来务工人员不关心改革，这部分不关心改革的主要为文化程度较低的散工、临时工等，并且多为非户籍暂住人口。结合本次调查数据，外来务工人员不论何种文化程度，对改革、发展及稳定的关系都有一定的认知，认为三者同等重要的人数占比最高，达32。8%。

　　调查结果还显示，外来工对改革支持率高达58。1%。其次，有37。3%（中立人员及说不清人员之和）的外来务工人员对目前改革持中立态度。

　　64。12%外来工生活压力大

　　广东一直致力于让发展成果惠及外来务工群体。本次调查结果显示，64。12%的外来务工人员表示物价较高，生活压力较大。据调查报告，对于自己薪酬水平满意度评价，48。1%的外来务工人员认为一般，满意或较满意的有30。5%，而认为不太满意或不满意的有21。4%。在调查访谈中，受访者大部分对自己薪酬并不太满意。

　　课题组相关负责人指出，处在同一个收入水平的外来务工人员对自已薪酬满意度还是存在差异的。这说明对薪酬满意度与对自身期望、自身工作量、与他人对比等主观因素有关，而与工资水平不存在必然的相关关系。

　　劳动合同签订率较高

　　在本次调查中，与工作单位签订了书面劳动合同的有83。7%，工作单位为外来工购买了养老、医疗、失业等社会保险的有73。6%。这与以前外来工的低合同签订率与低参保率形成了反差，一定程度上肯定了近年来广东省在这方面所做出的努力与改善。相关性分析显示，合同签订率与参保率均与工作所在地和工作稳定性呈显著性相关。而工作稳定性越高，合同签订率与参保率均越高，反之亦然。在调查访谈中，课题组发现员工流动性不大的企业会给符合条件的员工买足保险，而有些企业则选择只给刚来的员工买三险。

　　七成外来工满意工作环境

　　调查结果显示，对于工作环境的满意程度，71。1%的外来务工人员表示基本满意或非常满意，10。2%的人表示不满意，仅有3。9%的人表示非常不满意，有14。8%的人认为无所谓。

　　当遇到拖欠工资或因工受伤等情况时，有81。7%的外来务工人员选择通过劳动保障部门协调解决，11。7%的外来工不知道怎么办而选择忍气吞声，找老板私了的人数占5。0%，通过其他手段解决的占1。7%。至于劳动保障部门是否真正令人满意，有53。1%的外来务工人员表示基本满意或很满意，认为劳动保障部门能真正解决问题。有32。3%的外来务工人员没有接触过劳动保障部门。