近日，读者张女士来信称，其母亲在某公司任投递员，工龄21年，但没有签过劳动合同，而且公司以不在编制内为由拒绝帮其购买社保。仅在2013年发放过高温补贴，且在发放补贴前先降低了薪金。她想问母亲如何维护自己的合法权益。
林子俊律师表示，张女士的母亲可以依法维权。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”法律明确规定用人单位应为劳动者购买社保，并不因为其是否在编制内而有不同的待遇；公司未与劳动者签订劳动合同、未给劳动者购买社保的行为，违反了法律规定。
关于高温补贴，属于职工的一项福利，不能因为发放了高温补贴而降低劳动者的基本工资待遇。建议张女士的母亲与用人单位沟通，明确告知其违法行为，要求其予以改正；并依法给予补偿或赔偿。如无法协商一致，或用人单位继续存在违法行为，可到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，用法律武器维护自身的合法权益。
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