从5月1日起，中山市企业职工最低工资标准将上调到1310元，非全日制工小时最低工资标准为12.5元。日前，中山市人社局劳动关系科负责人对最低工资标准的调整进行了解读，明确病假工资或者疾病救济费不得低于最低工资标准的80%，试用期工资也不得低于当地的最低工资标准，而“包吃住”可视情况纳入最低工资。

　　解读

　　最低工资标准不包括加班工资

　　据悉，最低工资标准的实施范围主要包括两方面，一是全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；二是市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

　　劳动关系科相关负责人表示，最低工资标准不包括延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，还有法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。并且试用期期间工资也不得低于最低工资标准，不得低于正式入职后约定工资的80%。

　　病假工资不得低于最低工资80%

　　劳动关系科负责人表示，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入并不纳入最低工资标准，但传统意义的“包吃包住”在企业职工最低工资标准执行中要视情况而定。

　　如若用人单位把“包吃包住”作为一项福利制度，则劳动者不需要承担任何费用，其最低工资标准的执行亦不受影响。但如果企业已明确劳动者在企业吃住需承担一定费用，且双方协商同意该费用在发工资的时候一并扣除，那么最低工资标准就包括了上述费用。

　　此外，缴纳社保个人出资的部分，也可算入最低劳动工资标准里。病假工资不得低于最低工资80%。

　　劳动关系科负责人还表示，如果劳动者未能提供正常劳动，应按照其他相关法规支付工资。比如劳动者因旷工或事假未提供劳动，用人单位可以不支付工资。劳动者因病或除工伤外停止工作，在其医疗期内的，用人单位应按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。但是，根据相关规定，年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期是法律法规赋予劳动者应当享受的休息休假权利，应视为提供了正常劳动，享受正常劳动的各种福利待遇。

　　争议

　　按最低标准支付

　　加班工资是否合理？

　　市人社局劳动关系科科长邓捷表示，现在如果以最低工资标准支付报酬，用人单位几乎招不到人，所以实际工资绝大部分都高于最低标准，但半数以上的劳动合同约定中，还是以最低工资标准作为底薪，而不少企业，也是以最低工资标准来计算加班工资。

　　根据5月1日的最低工资标准1310元/月计算，小时工资是7.53元。工作日安排劳动者延长工作时间的，时薪是7.53×150%＝11.30(元)；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，时薪是7.53×200%＝15.06(元)；法定休假日安排劳动者工作的，时薪是7.53×300%＝22.59(元)。

　　邓捷认为，最低工资标准不是标准工资，如果按最低工资标准计算加班费，对劳动者来说是偏低的，这样做合法但不合理。他呼吁有能力的企业，要提高这一标准，最好达到实际支付工资的标准。