社会保障是保障人民生活、调节社会分配的一项基本制度。也是我国根本的民生举措，备受社会各界人士的关注。当然，它也是我们当中所有大小型企业的用工的一个必要因素，也是保障员工福利待遇的一种重要手段。
我国规定，用工单位必须按员工的实际情况给员工购买社保，以保障员工利益，一旦发现没有实施该最基本要求（指的是为员工购买社会保险）的时候，企业不仅需要整改，而且还会面临一定的处罚。这样一来，需要付出的成本无疑就更高了，而且也给自己的企业带来负面影响，最终得不偿失。随着近年来各地经济的快速发展，各地区人均工资也在逐渐上涨，社保基数、社保缴费金额等标准也逐渐水涨船高。社保成本，已经成为企业发展过程中一项沉重的企业负担。那么，企业可以怎么节省社保成本？？
其实，企业可以通过社保外包的形式来操作，也就是把企业部分人事外包，也称（人事代理），让专业的第三方公司来操作，主要有以下几个方面节省成本：
（一）直接减少企业人力成本：企业把员工社保交出去管理，所以自己就不需要雇佣一个社保专员，同时也不需要设立专门的人事专员来对应。只需要安排一位人员每月一次直接对应人力资源公司即可完成对公司社保情况的监控和管理。
（二）利用人力资源公司多网点操作的优势，可以直接为企业各地分公司、办事处员工，购买当地的社保。不需要另外注册分公司或者不需要为员工购买总公司地区高额的社保费。
（三）由人力资源公司提供各地区最省钱的社保方案，节省企业社保成本。
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