王伟称，去年8月，他由江北区五里店一人力资源公司以劳务外包形式推荐到鱼嘴镇一家企业当保安，月薪2590元。工资由王伟任职企业支付，社会五险则由该人力资源公司承担。前天，王伟被告知从去年12月开始，该人力资源公司已帮他缴纳
社保费，但要从其工资扣去300元作为自缴部分，应得工资2290元。然而王伟在社保所查到自己应缴社保费为168.43元，至于为何要多交132元，该公司迟迟不给王伟明确答复。
市人社局相关负责人表示，如果该人力资源公司在向王伟发放工资时扣了300元社保费，却拿不出合理的理由解释为何要多扣100多元保费，该公司则因涉嫌克扣员工工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》。如证据确凿，区劳动监察部门将介入调查。
该负责人表示，王伟可到市
社会保险局举报投诉科或区人社局劳动监察科举报，但一定要掌握类似能证明单位克扣工资的证据，其中，工资单是最重要的凭证之一。
保费如何计算
按照我国相关法律，五险是员工入职后，单位必须为员工购买的社会保险，包括
养老保险、
医疗保险、
失业保险、
工伤保险和
生育保险。其中，养老、医疗和失业三种保险由企业和个人共同缴纳保费，工伤和生育保险完全由单位承担，个人不需要缴纳。那么，养老、医疗和失业三种保险究竟是怎样计算的呢？
员工每月该缴多少社保费用，由社会保险月缴费基数决定，社会保险月缴费基数则由我市社平工资决定。在2013年度社平工资出台之前，我市暂用2012年度社平工资来计算我市社会保险月缴费基数。
我市2012年度社平工资为45392元，除以12得到我市社会保险月缴费基数约为3783元。职工月平均工资在社平工资40%至600%之间的，企业按实际工资额度缴纳养老保险费。因此，我市社会保险月缴费基数上限为3783×600%=22698元，下限为3783×40%=1513元。
如果以社会保险月缴费基数下限1513元作为缴费基数，那么，养老保险个人费用为缴费基数的8%，即缴纳1513×8%=121.04元；医疗保险费用为缴费基数的2%，即缴1513×2%=30.26元；失业保险费用为缴费基数的1%，即缴1513×1%=15.13元。工伤保险和生育保险个人不用缴纳，所以前3项保险费用相加得到168.43元，也就是王伟每月应缴纳的社保费用。
如何查询保费
其实，王伟遭遇的被多扣社保费问题，所有员工都可能遇到。那么，该如何查询自己应缴多少社保费呢？
市社保局相关负责人提醒，市民可拨打市人社局热线12333转人工服务，告知对方自己的身份证号和社保卡密码，以此查询自己每月应缴纳的社保费用。该热线的工作时间为星期一至星期五上午9时至下午5时，中午12时至下午2时为午休时间。市民也可登录市人力资源和社会保障公众信息网（http：//www.cqldbz.gov.cn：9001/ggfw/）进行相关险种查询。
