一是设置分级预警，实行分类处置。按照企业欠薪欠费情况不同程度，将预警分为“红、橙、黄”三个级别：黄色预警为欠薪或欠费1个月，且涉及人数10人以上的一般拖欠行为；橙色预警为欠薪或欠费2个月，且涉及人数20人以上的较重拖欠行为。红色预警为欠薪或欠费3个月以上，且涉及人数30人以上，造成上访、罢工等群体性突发事件，或企业主欠薪、欠费后逃匿，或企业突然倒闭、破产的，造成严重社会影响的。
二是强化属地管理，加强协调配合。对发生社保欠费的以欠费企业的所属各镇（街道、开发区）为第一责任单位，主要负责人为第一责任人，人社、法院、地税等各职能部门、单位各负其责，通力合作，步调一致，稳妥高效地做好处置工作。
三是加强欠费清理，确保及时移送。加强对社保欠费企业的监督管理，加大对欠费企业催报催缴工作力度，依法强制清欠。加强与镇（街道、开发区）、人力社保局、法院等部门的沟通联系，不断完善征管工作机制，对经催缴催告仍不缴纳、欠费超过3个月以上的，及时移送人民法院申请强制执行。
四是开通绿色通道，依法强制清欠。市人民法院对地税部门移送的涉及社保欠费的申请强制执行案件开设了绿色通道，依法立案，切实保障和维护劳动者的合法权益。
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