针对近日“我国社会保险费率全球第一”的报道，人社部有关负责人表示，将适时适当地下调保险费率，劳动密集型、经营困难企业或首批受益。
按照现有的社保五险缴费比例计算，沈阳、大连的企业和个人社保费率合计均已超过了工资水平的40%。以沈阳为例，其中养老保险企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险企业缴纳8%，个人缴纳2%；生育险和工伤保险无需个人缴纳，前者企业缴纳6‰，后者根据企业性质差异比例不同；失业保险企业缴纳2%，个人缴纳1%。累计计算，企业为其缴纳的比例约为31%-34%，个人缴纳比例为11%，合计为42%-45%。
近日有媒体报道，我国的社保费率全球第一。人社部负责人表示，社会保险费率是指单位和个人缴纳的社会保险费占缴费工资的比例。各国的国情差别很大，有的国家尽管社会保险缴费比例不太高，但通过一般税收或征收社会保障税来筹资支付某些社会保障待遇，这没有计算在社会保险费率标准之内。
我国社保费率大体处于国际中等偏上水平，5项社会保险费率中，主要是养老保险费率偏高，其他4项社会保险费率之和在12%左右。偏高主要是因为我国自上世纪90年代实行社会统筹和个人账户相结合的部分积累制度模式，在确保当期支付的基础上，还要为未来积累一部分资金，确定的费率自然比只保证当期发放要高一些。再就是上世纪70年代左右实行的养老制度改革，已退休的“老人”和“中人”采用“视同缴费”的方式，都需要通过现在的单位和在职职工缴费来弥补，推高了现行的养老保险费率。最后就是需要应对老龄化的挑战。
对此，人社部提出将适时适当地下调社保费率。劳动密集型企业、出现经营困难的企业，可能成为首批获益的成员，在企业出现经营困难时也将启动临时性社会保险费减免政策。同时，目前缴费的下限是社会平均工资的60%，上限为300%，达不到社平工资的低收入人员及其企业会感到负担重。未来为了接近参保人更真实的缴费能力，也将提高社平工资反映就业人员实际收入的真实性。
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