《中国企业社保白皮书》近日发布，这是国内最大的社保第三方专业机构对中国企业社保现状的深度报告。调查显示，我国60%以上的企业在给员工缴纳社保方面都存在“低缴”的情况。

　　调查显示，企业的参保时间合规性大幅上升，从2013年的66。74%提高到2015年的82。21%，只有17。79%的单位还存在未及时参保甚至漏缴的问题。

　　除了参保时间外，参保基数也是参保是否合规的一个重要指标，它对员工未来的社保待遇的影响更为重大。社保缴费一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。其中还有两类特殊情况，一类是工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；一类是职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。近几年，北京的社保部门每年都会将社保对账单邮寄到参保人员个人手中。很多人在查看这张对账单时都会疑惑，那五项社保的缴费基数怎么跟自己的实际收入并不相符？比如，有人的月工资达到七八千元，但缴费基数却只有四五千元。这是因为一些企业为了节省人力成本，故意将员工的工资人为“做低”，这样一来，虽然每月被扣的社保费少了，但按照社保“多缴多得”的原则，员工退休之后的养老待遇也就相应差了一大截。

　　调查表明，2015年，参保基数的合规性为38。34%，虽然比两年前提升了近8个百分点，但这个数字仍不乐观，还不足总数的一半。也就是说，大多数企业都没有按照员工的实际收入缴纳社会保险费。这将直接造成员工退休后养老保险待遇的降低。不合规的企业主要是通过三种方式逃避缴费，比如24。01%的企业统一按照最低基数缴纳，17。96%的企业按照内部分档基数缴纳，还有15。2%的企业只算固定工资部分，而不算奖金。从单位性质和规模上看，基数合规问题比较严重的出现在民营企业以及50人以下的小规模企业。

　　不过，还有一个好消息能够让员工的心得到稍稍安慰。那就是参保覆盖面呈现出从强制型向补充型、福利型延伸的趋势。比如，社保参保覆盖面已经达到90%以上，2013年仅有65。22%的企业给员工缴纳住房公积金，而到了2015年，已经上升到79。79%，增长了近15个百分点。而补充医疗保险由2013年的30%提高到了2015年的57。51%，增加了近28个百分点。