小刘：我和原单位闹了些不愉快，在和单位口头提出辞职后就没有再回去。现在我已经找到新单位，公司承诺上班后就会给我缴五险一金，但是因为之前没有办理过任何离职手续，不知道会不会对现在有影响？我可以接着缴吗？

　　无忧保：一般情况下，如果与单位的用工合同还未到期，你需要有一定的辞职理由才可以提出辞职，且需要获得用人单位同意。如果单方面解除合同，个人会需要承担一定的违约责任。关于五险一金，需要原单位与现有单位进行人事上的相关手续转接。只有原单位在为你停缴后，新单位才可以继续为你缴纳五险一金。

　　员工在企业可以享受五险一金的福利，但在脱离单位后，五险一金的承担者就全变成了个体自己。如果能够实现与新单位的无缝对接，那么在原单位停止为该员工缴纳五险一金后，新单位就可以办理增员，否则新单位是无法为新入职员工进行五险一金的缴纳。但对于一部分人来说也会存在离职后、就职前的空档期。此时，该如何妥善处理好自己的五险一金呢？

　　首先，需要明确的一点是，离职后的社保不可以断，放置不理的后果将会十分严重，其中最受影响的就是养老、医疗保险。比如养老保险中断期间不计入工龄，养老保险缴费将会延长，还会影响非户籍地买房、买车、就学；医疗保险在停缴后的次月开始，便不再享受基本医疗的统筹支付（医保报销）与相关的医疗补助，而且断缴超过3个月，需有等待期，才可以继续享受以前报销、医疗补助的待遇。

　　无忧保是金柚网最新上线的一款用于解决个体用户社保缴纳问题的在线社保产品，成熟运用云+SaaS技术，突破时间、地域限制，无忧保将社保缴纳简化成3步，个体社保办理缩短到3分钟内，用户只要完成新增参保人、生成订单、在线支付步骤，即可轻松搞定个体社保缴纳。他同时还是全国首个能够提供社保自动调基、补差操作服务的产品。相比传统的社保代理公司，无忧保不仅具备在线化办公的所有优势，便捷、高效、可控，且流程、费用明晰，支持用户实时查询，可提供用户专业的疑难解答和社保咨询。在支付环节，无忧保由第三方进行资金账户监控，安全可靠。

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