“十三五”规划纲要提出，适当降低
社会保险费率。记者梳理发现，目前，已有超过12个省市陆续出台降低社保费率措施。记者多方采访业内人士和专家，解读社保费率下调三大焦点。
目前，我国俗称的职工社保“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大类。记者梳理发现，近期，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调降低社保费率，而且主要集中在工伤、失业、生育“三险”。
北京、天津
工伤保险基准费率由原来的0.5％至2％调整为0.2％至1.9％。天津还提出将企业缴纳
失业保险费率由2％降至1％，缴纳
生育保险费率由0.8％降至0.5％。上海宣布失业保险费率单位缴费部分从1.5％下调到1％。
业内人士指出，此轮社保费率下调，主要集中在工伤、失业、生育“三险”的原因，一方面是去年国务院常务会就明确要求下调这三项保险费率；另一方面，工伤、失业、生育等保险基金目前各地普遍收大于支、结余较多，因此适当下调费率不会影响保险基金正常运行。
上海宣布从今年1月1日起下调社保费率，其中职工基本
养老保险费率企业的单位缴费部分从21％下降到20％，职工基本
医疗保险费率单位缴费部分从11％调整为10％。杭州拟对企业缴纳职工基本医疗保险费部分每年临时性减征1个月。据杭州市人力社保局测算，仅杭州主城区，此举一年将减收近10亿元
医保基金收入，相当于降低费率1个多百分点。
据上海市财政部门公布数据显示，去年全市基本养老保险结余182亿元，累计结余达1111亿元；基本医疗保险基金当年收支结余217亿元，累计结余1093亿元。据此简单测算，以去年收入为基数，养老与医疗费率均降低1个百分点，两项基金仍能实现结余。广东省职工基本养老保险也保持基金常年结余，仅2015年就结余1007亿多元，累计结余6135亿元。
