记者：应如何建设社保精算人才队伍？

　　杨再贵：从长期来讲，我们应该把社保精算师考试认证纳入中国精算师认证体系。可以在寿险精算和非寿险精算两个方向之后，增加社保精算方向。对于通过社保精算师资格认证的人员、正从事社保精算工作和已取得或受聘于社保精算专业技术资格（职称）的人员，应每年参加培训、再教育课程。中国精算师协会对社保精算师系列证书进行年检，以保证社保精算人员与时俱进、更好地适应社保精算工作需要。

　　从短期来说，可以将现有社保精算人员过渡为社保精算会员，在中国社保精算师资格考试施行前，可根据现有社保精算人员从业年限、职称级别、科研成果等情况，实行过渡办法，免试成为社保精算初级、中级、高级会员。同时，要为社保精算人才提供有竞争力的薪酬，吸引精算人才加入社保精算队伍，稳定现有社保精算人才团队。强化各级社会保障部门的社保精算人员培训，提高社保精算人员业务水平。为广大社保工作者提供宽松的培训学习条件，鼓励机关工作人员学习社会保险精算知识，参加精算师资格考试。最后，还应探索与国内外大学和精算机构合作培养社保精算人才。

　　记者：您认为应该如何加强社保精算人员的管理？

　　杨再贵：其一，社会保障主管部门、中国精算师协会、保监会应联合推进社保精算人才管理机构、认证机构的建立健全。社会保障主管部门设立社保精算人才管理机构，负责社保精算人才在宏观及微观两个层面的管理，包括人事制度、隶属关系、劳动关系等。

　　其二，中国精算师协会应设立社会保险精算专业委员会，负责组织社保精算师的资格考试认证和职业继续教育。社会保障主管部门联合中国精算师协会制定社保精算师资格考试标准、实践标准，制定社保精算师职业守则等行业标准。

　　其三，保监会应加强与社会保障主管部门、中国精算师协会的交流、沟通和经验借鉴，共同监督中国寿险精算师、非寿险精算师和社保精算师的职业道德、行为规范和职业守则。