打工青年小李：
去年１１月，我在荆门一企业发包给北京一公司的工程工地（在宜城）上受伤。当时是外伤，做了外伤处理。２００９年底，宜城医院检查我是普膝关节外伤。休息两个月后，伤处还是不舒服，再到宜城医院复查。
宜城医院当时没有相应的设备，开了一张医疗建议单，建议我到上级医院检查，结果是半月板破裂。这下我做了工伤认定，又做了半月板手术，切除半月板。后来鉴定为九级伤残。我申请仲裁。
仲裁裁决书送达北京公司的总部后，北京公司与我协商赔偿，但未成功。北京公司对我说，你当初是软外伤，两个月后回家又查出半月板伤，虽是同一关节，兴许是你回家又受外伤了，怎么能算工伤？
市劳动争议仲裁院仲裁员张依芬答复：
工伤认定是人力资源和社会保障部门的行政职能，认定结果不是用人单位随便认可或不认可的。用人单位对工伤认定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。
如果申请行政复议或行政诉讼的时效已过，则人力资源和社会保障部门作出的工伤认定已生效，职工直接找单位落实工伤待遇。单位不为职工落实工伤待遇的，职工可申请劳动仲裁。
如果申请行政复议或行政诉讼的时效没过，而且单位已申请行政复议或行政诉讼的，则要等待行政复议或行政诉讼的结果出来，工伤认定书的效力确定后再找单位落实工伤待遇。
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