毕业生遭单位拖延不缴保险费应及时申诉

向日葵保险网

[导读]：大学毕业生面对用人单位一再延长试用期，拖延不缴纳“五险一金”费用的时候应及时与单位调解协商。若协商无果则应向劳动争议仲裁提出了申诉，用合法的手段维护自我合法权益。

　　一些毕业生在试用期遇到这样的情况：明明说好了试用3个月后就给缴纳“五险一金”，但试用期却一延再延，从3个月到半年，再到一年，一再拖延交保险的时间。不少毕业生想维权，又怕丢了饭碗，有苦说不出。

　　2006届毕业生小张告诉记者，自己一年前与现在的公司签订了合同，试用期为3个月，期满后，公司提出小张目前还不能胜任岗位工作，将试用期改为半年。这段时间，公司依旧不给小张缴纳“五险一金”。

　　小张觉得很冤，他认为自己的业务水平完全可以独挡一面，同事也给予了他认可。尽管担心维权会影响自己的工作，但小张觉得如果公司不履行承诺，也不值得留恋。

　　在与公司协商无果的情况下，小张向劳动争议仲裁提出了申诉。经过双方调解，公司同意按原合同履行。而维权也没有给小张的工作带来影响。

　　当下的毕业生由于渐渐适应了工作的流动性，已经开始大胆破除用人单位的一些不平等、不公平约定，在用人单位不断地对毕业生的“就业忠诚度”提出质疑时，毕业生们也在用理性、合法的手段考验着用人单位的诚信。

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