职工超过法定劳动年龄受工伤可享受赔偿吗？

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[导读]：根据相关法律规定，职工离、退休后仍从事劳动并取得报酬的，如果在工作期间发生伤亡事故依照法律不能认定为工伤。但职工如果只是超过了退休年龄并没离、退休则可享受工伤待遇。

　　老王今年62岁，儿女日子过得也不宽裕，为能贴补家用，老王来到江宁一家休闲旅游公司当门卫，专值夜班。2010年11月的一天凌晨，老王在单位值班时突然晕倒，被送至医院抢救，经诊断为遗留性脑出血发作，经过医护人员的全力抢救和精心治疗，老王的病情基本稳定，但要康复还需要一大笔钱来治疗康复。

　　老王的儿子小王觉得父亲应该按工伤得到赔偿。公司却认为老王已经超过60周岁，按《工伤保险条例》，认定工伤以具有劳动关系为前提，而超过60周岁的法定劳动年龄不符合劳动关系的主体资格条件，不存在劳动关系，因而不属于《工伤保险条例》规定的认定工伤范围。

　　双方来到江宁汤山街道矛盾纠纷调委会，经调解，双方就经济补偿金额达成一致。

　　调解员老李介绍，省高院有关规定，离、退休后仍在从事劳动并取得报酬的人员，或在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的，不属于《工伤保险条例》工伤认定的对象。

　　本案中，老王是农民工，虽超过了退休年龄，但并非离、退休人员，不享受离、退休的待遇，因此可以享受工伤待遇。

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