优点之一：实现了“七个统一”，即实行统一参保范围和对象，统一缴费基数标准和缴费费率标准，统一基金管理，统一工伤认定和劳动能力鉴定，统一待遇计发标准，统一编制工伤保险预算，统一信息系统平台和相关业务流程。
优点之二：实现了市统一工伤认定。工伤认定是工伤保险面对的第一问题，是工伤职工享受工伤保险待遇的前提和基础，政策性强，事关部门形象。实行工伤保险市级统筹后，工伤认定统一由市人力资源社会保障行政部门负责。
一般情况下有两种处理方式：
第一种方式是由市人力资源社会保障局统一受理工伤认定的申请、进行工伤认定调查并作出工伤认定结论；
第二种方式是由人力资源社会保障行政部门委托县(市、区)进行工伤认定，由他们作出工伤认定结论。
优点之三：以考核代替审批。对工伤认定、劳动能力鉴定、经办业务实行了以考核代替行政审批的管理方式，将职工工伤认定、定点医院管理、基金使用、档案整理、报表情况等列入岗位责任，在年底进行量化考核。
优点之四：基金统一调剂使用。建立全市工伤保险储备金制度和市级调剂金制度。按实里下达征缴任务的10%上解工伤保险储备金，用于全市重大事故的工伤保险待遇支付，储备金累计结余额不超过当年工伤保险基金征缴额的30%。县(市、区)按照市政府下达征缴任务的10%上解调剂金，用于全市工伤保险基金缺口县(市、区)的工伤保险待遇支付。
优点之五：加大了工伤保险的政府责任。市级统筹不是行政区域意义上的直辖管理，也不是行政、业务上的垂直管理。工伤保险基金实行市级统筹后，县(市、区)政府仍是当地工伤保险工作的第一责任人，县人力资源社会保障部门是当地工伤保险工作的直接责任人。
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