近期天气持续高温，在这样的酷热天气下工作，人极其容易发生中暑现象。有关部门提醒，职工在工作时间和工作环境内中暑，可申请工伤并享受工伤保险待遇。
据劳动和社会保障部门有关负责人介绍，尽管《工伤保险条例》中未写明中暑可算工伤，但第14条规定，患职业病的应当认定为工伤，而我国的《职业病目录》已将中暑列入其中。市民在工作时中暑后，可先到职业病防治所做一个中暑鉴定，然后到工伤保险中心认定工伤。
通过认定后，按照相关法规享受工伤待遇。如其单位参加了工伤保险，该职工的医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。如企业未参加工伤保险，上述费用由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服的还可向法院提起诉讼。
单位旅游发生意外不算工伤
赵女士问：我在单位组织的旅游活动中发生意外能否算工伤？
民博律师事务所徐昊律师答：一般来讲，旅游活动不涉及工作，主要是企业给予职工的一种福利，因此旅游活动中发生的意外伤害不属于工伤范围。
工伤认定需何资料
市民胡女士来电咨询：她是市区某企业职工，在工作过程中发生了意外，准备向劳动部门申请工伤认定。申请工伤认定应提交哪些材料？
人事劳动社会保障局工作人员答复：《工伤保险条例》规定，申请工伤认定应当提交工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；工伤认定申请应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤害程度等基本情况。
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