我国有关法律、法规、规章并没有否定超过法定退休年龄的人员的劳动关系主体资格。我国《宪法》规定，我国公民都有劳动的权利和义务。而对劳动权的限制，只在《劳动法》第十五条中规定了对招用未满16周岁未成年人的禁止和限制条款。即只对最低劳动法定年龄作出了规定，但并没有规定其上限。由此可见，只要有劳动行为能力，就有可能成为劳动法律关系主体。超过法定退休年龄并不意味着丧失就业资格，更没有超过《劳动法》调整范围。
另，将超过法定退休年龄的劳动者因工受伤不认定为工伤不符合《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》的立法宗旨。立法就是要完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
目前，我国已进入老年社会，在我国超过退休年龄的人再次就业的情况非常普遍，对超过退休年龄的人员适用工伤规定有利于保障劳动者的合法权益，体现司法为民的法制理念和以人为本的社会理念，稳定社会秩序。但现在很多地方法规规章明确规定，超过法定退休年龄就业，工作中受伤害不得认定为工伤，这些都没有充分的上位法依据，却成了当地劳动和社会保障局的认定依据。可见，地方配套规定的合法性有待商榷，现行法律应当进一步完善，提供预见性，将劳动者的权利更加明确化，建立和谐的劳动关系。
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